保樂(lè)力加中國(guó)連續(xù)五年獲“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證
“杰出雇主認(rèn)證”由全球權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起,認(rèn)證覆蓋人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、多元化與包容性等多項(xiàng)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)。憑其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估流程和獨(dú)立的第三方審計(jì),該認(rèn)證已成為全球人力資源領(lǐng)域最具影響力與號(hào)召力的年度評(píng)選之一。
保樂(lè)力加中國(guó)首席執(zhí)行官郭斌臣表示:“作為國(guó)內(nèi)洋酒行業(yè)的翹楚,我們始終秉持‘以員工為中心’的理念,致力于為員工打造卓越的職場(chǎng)環(huán)境。連續(xù)五年榮獲此認(rèn)證是對(duì)我們不懈努力的高度肯定。我們將繼續(xù)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)優(yōu)秀的行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才,為推動(dòng)國(guó)內(nèi)烈酒與葡萄酒行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境中,保樂(lè)力加緊抓人工智能(AI)機(jī)遇,將數(shù)據(jù)與AI工具深度結(jié)合,為員工與業(yè)務(wù)賦能,進(jìn)一步提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。例如,去年10月,保樂(lè)力加中國(guó)正式上線了集團(tuán)生成式AI生產(chǎn)力工具“保樂(lè)力加GPT”(PR GPT),該工具利用了最領(lǐng)先的生成式AI模型和內(nèi)容安全解決方案,被員工應(yīng)用于創(chuàng)意與圖片生成、文字處理與優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等多種工作場(chǎng)景,顯著提升了團(tuán)隊(duì)的效率,為賦能業(yè)務(wù)提供了強(qiáng)力支持。此外,為了進(jìn)一步深化員工對(duì)AI的理解與運(yùn)用,公司組織開(kāi)展了“AI學(xué)習(xí)周”,圍繞合規(guī)、技術(shù)應(yīng)用和場(chǎng)景實(shí)踐等開(kāi)展了一系列主題課程,鼓勵(lì)員工在日常工作中通過(guò)善用AI工具解放生產(chǎn)力。
保樂(lè)力加中國(guó)始終關(guān)注人才培養(yǎng),且尤為重視培養(yǎng)員工的成長(zhǎng)型思維。除了提升員工的數(shù)字化技能,公司還有“大師講經(jīng)堂”、“得到1+1”與洋酒及葡萄酒認(rèn)證資助計(jì)劃等多個(gè)明星培訓(xùn)項(xiàng)目,通過(guò)邀請(qǐng)知名專(zhuān)家學(xué)者授課、借助專(zhuān)業(yè)知識(shí)平臺(tái)為員工定制個(gè)性化學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)等方式,進(jìn)一步提升員工的綜合能力,助力員工全方位的職業(yè)發(fā)展。
除了賦能員工職業(yè)發(fā)展,保樂(lè)力加中國(guó)還十分注重提升員工幸福感。公司通過(guò)每年定期開(kāi)展“員工幸福感調(diào)查”,深入了解員工需求并推出諸多舉措。去年,保樂(lè)力加中國(guó)在居家辦公的基礎(chǔ)上,推出了“全球靈動(dòng)辦公”彈性工作政策,這一升級(jí)打破了地理限制,引入了“靈活工作時(shí)間”和“遠(yuǎn)程辦公”等選項(xiàng),鼓勵(lì)員工更好地平衡工作與生活。此外,保樂(lè)力加中國(guó)還圍繞心理健康、精神健康與身體健康三大維度,組織員工參加春日踏青、中醫(yī)養(yǎng)生、環(huán)保凈灘和萌寵科普等活動(dòng),全方位提升員工健康福祉。
自進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái),保樂(lè)力加中國(guó)始終堅(jiān)持“創(chuàng)享歡聚,每時(shí)每刻”的雇主價(jià)值主張,持續(xù)打造獨(dú)特的企業(yè)文化。未來(lái),保樂(lè)力加中國(guó)將繼續(xù)履行對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)期承諾,通過(guò)攜手員工共同成長(zhǎng)持續(xù)為行業(yè)注入更多活力。
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