“獨角獸”企業(yè)的經營管理者、科技攻關研發(fā)人才、焊接工等工匠大師，3月24日在武漢市青山區(qū)同臺獲頒2022年度“青山英才”。

本次“青山英才”評選產生產業(yè)領軍人才5名、優(yōu)秀青年人才15名、鋼城工匠10名。這些“鋼城建設者”有來自鋼鐵石化等傳統產業(yè)，有來自數字經濟、光電子等新興產業(yè)。

(資料圖片)

“青山英才”含金量十足，可獲得最高30萬元、最低5萬元的資金獎勵，還可被優(yōu)先推薦參加國家、省市人才計劃項目等，在安居保障、職稱評審等方面享有優(yōu)惠政策。

各路“英才”攻克“卡脖子”難題

廣州求學、蘇州創(chuàng)業(yè)，最終扎根青山，武漢烽火銳拓科技有限公司制造一部經理田錦成在漢已有8年。獲頒產業(yè)領軍人才，田錦成說，他感受到了青山產業(yè)轉型升級的力度。

田錦成從事的是光通信原材料光纖預制棒的生產研發(fā)，這是光通信產業(yè)鏈的源頭。

“此前，光纖預制棒的技術基本上由美日企業(yè)掌握，公司落戶青山區(qū)后，重點攻克核心工藝，從無到有自主研制出了制棒全流程工藝設備，配套的光纖拉絲設備，效率位于世界前列?！碧镥\成驕傲地說。

35歲的丁哲是土生土長的青山人，作為武漢鋼鐵有限公司硅鋼部取向品種組組長，他因帶領團隊攻克5項“卡脖子”技術而獲頒優(yōu)秀青年人才。

取向硅鋼是“鋼鐵行業(yè)皇冠上的明珠”，長期以來，這項技術被國外工業(yè)強國壟斷。隨著“雙碳”戰(zhàn)略落地，我國需要更低損耗的優(yōu)質取向硅鋼應對特高壓輸變電和新能源產業(yè)升級。丁哲和團隊成功開發(fā)出新國標1級/2級能效所需的極低鐵損取向硅鋼，全面替代進口。產品應用于福清5號核電機組、“復興號”高鐵牽引變壓器、“陜北—武漢”±800kv特高壓輸電項目等眾多大國重器中。

高質量人才有力支撐了高質量發(fā)展。2022年，青山區(qū)高新技術企業(yè)數量同比增長46.2%，11家企業(yè)被認定為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

企業(yè)舉薦人才打破“硬框框”

碩士以上學歷、海外留學背景、論文專利……過去人才項目評選中的“硬框框”在“青山英才”評選中被打破?！罢l是人才企業(yè)說了算?！鼻嗌絽^(qū)委組織部負責人說，近年青山區(qū)實行人才舉薦制度，經駐區(qū)重點企業(yè)和新引進重點招商落地企業(yè)舉薦、符合條件的人才，可直接被認定為“青山英才”。

曾被評為產業(yè)領軍人才的武漢利楚商務服務有限公司首席執(zhí)行官王朋坦言：“我雖然基礎學歷不高，但也獲評，舉薦制以結果為導向，營造了靠實力說話、人人皆可成才的干事環(huán)境。”利楚商服主要為線下商戶的經營提供數字化解決方案，通過利楚商服的產品，每天處理約3500萬筆交易，年受理交易金額3500億元，累計為青山貢獻稅收約4000萬元。

最大誠意涵養(yǎng)人才生態(tài)

六十多年前，武鋼落子青山，來自五湖四海的能工巧匠匯聚青山，而今得益于駐區(qū)大型企業(yè)，青山擁有中高級技術人才14000余人、高技能人才5000余人，在武漢各區(qū)排名靠前。

“青山的輝煌由人才鑄就，沒有人才加盟，就沒有十里鋼城?！鼻嗌絽^(qū)委組織部負責人坦言，青山現在除傳統工業(yè)外，邁步數字經濟、新材料、新智造、新能源等新興產業(yè)。雖然財力有限，但青山愿拿出最大誠意、最大力量營造人才“安心工作、專心創(chuàng)業(yè)、放心投資、舒心生活”的發(fā)展生態(tài)。

該區(qū)人力資源局負責人表示，人才持續(xù)流入，才能支撐產業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。近年來，通過“院士專家企業(yè)行”、設立人才（大學生）服務專窗、搭建校企合作平臺和探索訂單式培訓等系列舉措，引進培養(yǎng)人才，做大人才增量，加快推動地區(qū)高質量轉型發(fā)展。

（湖北日報全媒記者 余瑾毅 通訊員 孫振東 劉昌桂）

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