人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成色，近年來(lái)，自貢市自流井區(qū)堅(jiān)持用好“三面鏡子”，著力建設(shè)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為推動(dòng)自流井區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)智力支撐和人才保障。

架好“望遠(yuǎn)鏡”，高位謀劃把方向。 堅(jiān)持黨管人才，構(gòu)建上下協(xié)同齊抓共管、整體聯(lián)動(dòng)密切配合的工作局面。緊盯產(chǎn)才融合人才隊(duì)伍建設(shè)方向，探索實(shí)施“一企一策”，著力破解人才工作發(fā)展瓶頸。統(tǒng)籌編辦、財(cái)政等33個(gè)部門資源，設(shè)立600萬(wàn)元人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，劃撥50個(gè)專項(xiàng)事業(yè)編制用于引進(jìn)高端人才，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)力支持。

打開(kāi)“廣角鏡” ，拓寬視野尋人才。針對(duì)性制定人才引進(jìn)計(jì)劃，提高人才招引“準(zhǔn)度”。采取公招、考調(diào)、技術(shù)入股等方式引進(jìn)各類人才220余人、高端人才10名。出臺(tái)人才分類評(píng)價(jià)管理、優(yōu)秀人才評(píng)選等多項(xiàng)人才考核管理機(jī)制，回引能人鄉(xiāng)賢200余人，評(píng)聘“榮譽(yù)村主任”4人。引進(jìn)省級(jí)高層次人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)、高校“智囊團(tuán)”、博士工作室入駐自流井區(qū)，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能。

勤照“顯微鏡”，細(xì)處著手優(yōu)服務(wù)。推出150余期技能培訓(xùn)班，實(shí)施“老帶新”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，結(jié)成260余對(duì)“師徒”。大力打造人才實(shí)訓(xùn)基地，建成6個(gè)技能大師工作室、1個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園、13個(gè)專家工作站，讓人才在更廣闊的舞臺(tái)建功立業(yè)、展現(xiàn)風(fēng)采。定期舉辦“智匯自流井”等系列人才專題活動(dòng)，專項(xiàng)劃撥60萬(wàn)元用于人才安家補(bǔ)助、學(xué)歷提升和慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)發(fā)放。

(記者 陳家明)

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