荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）近日，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布了《2022年春招市場行情周報（第四期）》，本周求職活躍度在第三周達到峰值，競爭熱度仍在持續(xù)，第四周小幅漲至10167元/月，貴陽和北京的競爭最熱，長三角和珠三角城市領漲，基金、策略發(fā)展/商業(yè)數(shù)據(jù)分析崗招聘薪酬上漲10%左右。其中，本周武漢競爭指數(shù)為13.7，平均薪酬達9878元/月。

監(jiān)測2022年節(jié)后四周企業(yè)招聘薪酬，發(fā)現(xiàn)2022年春招市場薪資水平整體較為平穩(wěn)。企業(yè)返工復產(chǎn)后招聘計劃按期進行，平均招聘薪酬變動幅度較小，節(jié)后第一周為10088元/月，第二周環(huán)比增長0.3%，第三周與第二周基本持平，第四周環(huán)比小幅上漲0.5%，平均招聘薪酬為10167元/月。

分行業(yè)看，2022年節(jié)后，基金/證券/期貨/投資連續(xù)四周穩(wěn)居高薪行業(yè)榜首，本周薪酬環(huán)比增長1.5%，達到12698元/月。第四周高薪榜單中，航空/航天研究與制造的薪酬增幅較大，較上周增長約8%，排名由第三周的第12位提升至第5位，平均招聘薪酬為11970元/月。

職業(yè)方面看，2022年春招期間，人工智能崗位薪酬呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢，在節(jié)后第四周仍實現(xiàn)3.1%的環(huán)比增長，達到24713元/月。本周高薪職業(yè)中，證券/基金和專業(yè)分析的薪資增幅較大。證券/基金的細分崗位中，基金銷售和信息披露專員崗招聘薪酬環(huán)比增幅大，帶動基金崗位平均招聘薪酬整體上漲8.6%，達到15419元/月。策略發(fā)展、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、銷售數(shù)據(jù)分析、行業(yè)分析和業(yè)務分析等專業(yè)分析的細分崗位薪酬均有所增長，促使專業(yè)分析崗位平均招聘薪酬整體上漲19.8%，排名由上周的第22位提升至第12位。與此同時，公關媒介、運營管理、生物/醫(yī)藥等崗位的薪資也有所增長，排名上升。

總體來看，今年春招市場企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行，人才招聘也表現(xiàn)平穩(wěn)。分企業(yè)規(guī)?？矗笃髽I(yè)和小企業(yè)在應對疫情沖擊、能源和原材料價格上漲、經(jīng)濟下行壓力方面承壓能力不同。分行業(yè)看，物流、餐飲、娛樂行業(yè)較去年招聘需求大幅提升，與去年節(jié)后首月相比，今年物流/倉儲行業(yè)招聘職位數(shù)增長47.3%，增速排名處于首位，酒店/餐飲業(yè)增幅也較大，同比上漲33.3%，娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘需求也提升16.8%。

此外，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，高線城市人才粘性更強，但與2019年春招市場人才流動情況相比，新一線城市正在替代一線，成為低線城市人才流出的首選地。同時，觀察人才在行業(yè)間的流動情況，商業(yè)服務、文化娛樂和交通運輸?shù)刃袠I(yè)人才流動性相對較大，約一半的從業(yè)者求職時期望更換行業(yè)；房地產(chǎn)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流動比例則相對較低，約7成人才仍期望在原行業(yè)工作，但IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才轉(zhuǎn)行率上升，能源業(yè)則下降，求職者的期望薪資也有所提升。

關鍵詞：