1、我給你一個(gè)考勤制度 你看一下 怎么樣。

2、　　所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。

(資料圖)

3、每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。

4、延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

5、　　上班時(shí)間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。

6、　　具體規(guī)定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。

7、遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。

8、超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。

9、（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

10、）　　2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

11、　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

12、　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

13、　　5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。

14、主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

15、　　6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。

16、對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

17、　　7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。

18、放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。

19、否則當(dāng)曠工半天處理。

20、　　8. 若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案　　二. 請(qǐng)假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

21、　　3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。

22、　　5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。

23、否則當(dāng)曠工處理。

24、　　6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。

25、（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

26、直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

27、　　2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

28、公司考勤管理制度目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

29、適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

30、1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。

31、設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

32、1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

33、1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠?qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

34、1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

35、1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

36、2.工作時(shí)間2.1部門工作時(shí)間2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

37、2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

38、2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時(shí)間。

39、2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

40、2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

41、2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。

42、3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

43、3.2正常刷卡時(shí)間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

44、3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。

45、3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

46、3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。

47、3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。

48、外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。

49、4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

50、5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。

51、各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。

52、5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

53、5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。

54、遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

55、5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

56、5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。

57、情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。

58、5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

59、6.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SMP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。

60、以上資料僅供參考，希望對(duì)您有所幫助！希望采納你應(yīng)該要個(gè)專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。

61、《考勤制度》里，如果你沒(méi)有界定曠工的小時(shí)限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時(shí)打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。

62、企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會(huì)搞得企業(yè)焦頭爛額。

63、而專業(yè)的規(guī)章制度里把這些漏洞都給你彌補(bǔ)上了，這樣的管理制度你只要在網(wǎng)上搜下“勞杰士勞動(dòng)合同書介紹”就能找到這個(gè)管理制度集，你拿來(lái)就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

64、如果說(shuō)只是要訂立一份制度，樓上給的已經(jīng)相對(duì)詳細(xì)了。

65、但再好的制度也要有好的執(zhí)行，不然也只是圖有其表、形同虛設(shè)。

66、我們公司的做法是：考勤機(jī)安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現(xiàn)象。

67、先進(jìn)一些的做法，可以使用人臉考勤機(jī)，比如漢王E350人臉通等。

68、隨著中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)廉價(jià)勞動(dòng)力的終結(jié)，人力成本進(jìn)入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動(dòng)考勤將會(huì)浪費(fèi)更多的人力和物力投入，傳統(tǒng)模式依靠人力來(lái)加班加點(diǎn)算考勤和薪酬已經(jīng)不符合現(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展的需要。

69、COHO勞動(dòng)力管理套件能夠幫助企業(yè)實(shí)時(shí)計(jì)算工時(shí)和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進(jìn)行排班調(diào)度,防止員工加班超時(shí),減少手工重復(fù)操作,通過(guò)精細(xì)化時(shí)間與考勤管理消除人工誤差,最小化計(jì)劃加班等手段而有效控制勞動(dòng)力成本.COHO-webone勞動(dòng)力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費(fèi)管理、門禁管理等產(chǎn)品。

70、其中所有數(shù)據(jù)整合分析后就會(huì)體現(xiàn)在員工的成本。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)鍵詞： 管理制度 工作時(shí)間 生產(chǎn)單位