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開展政策宣講，助力企業(yè)引才留才。

面對科技人才優(yōu)惠政策覆蓋面不廣、本地高校畢業(yè)生留廈就業(yè)比例不高等難題，思明區(qū)政協(xié)委員建議，實施“思明區(qū)科技人才安家工程”，重點解決中堅骨干科技人才買房和孩子入學問題。

具體措施包括成立住房、教育工作專班；推行“先租后買”優(yōu)惠購房政策；多渠道多方式加大科技人才子女教育資源投入；努力增強本地生源就業(yè)黏性等，吸引人才、留住人才，持續(xù)提升人才在思明區(qū)就業(yè)的獲得感和生活的幸福感。

“先租后買” 緩解購房壓力

政協(xié)委員的調研結果顯示，影響思明區(qū)留住人才的因素主要是生活成本較高、人才政策不足、教育資源較緊缺等。思明區(qū)政協(xié)委員陳小菲提出，目前本地人才政策重點關注的是剛畢業(yè)的大學生和高層次人才。對于在企業(yè)工作三年以上，已經(jīng)成為企業(yè)中堅力量的研發(fā)和技術管理人才，缺乏政策支持。

思明區(qū)政協(xié)委員李威和陳小菲建議，可結合閑置物業(yè)的功能轉換或者城市改造，在科技人才集中的區(qū)域拿出一部分房源“先租后售”?？萍既瞬趴梢韵茸夥?，到一定年限后再買下房子，前期租金可抵扣房款。還可以推動金融機構開發(fā)一些有針對性的金融產品，緩解科技人才的貸款壓力。

在教育方面，陳小菲建議盡可能增加教育資源供給，如借鑒高新學校做法，建設思明區(qū)科技人才學校。李威提出可以探索教育資源的有益補充，如由大型企業(yè)、商協(xié)會參與聯(lián)合辦班等，為科技人才子女提供作業(yè)輔導、課外拓展等服務。

發(fā)揮思明特色 助力人才發(fā)展

在吸引高校畢業(yè)生方面，陳小菲建議從有思明特色的細分領域入手，如軟件開發(fā)、動漫游戲等，吸引畢業(yè)生在企業(yè)找到自己的發(fā)展方向。也可以利用校友資源，吸引更多人才關注思明，提升思明對省內新興企業(yè)的吸引力，招引更多人才集聚思明。

李威建議，同一類型的企業(yè)可以抱團前往高校招聘，展現(xiàn)出產業(yè)蓬勃發(fā)展的景象。同時可為畢業(yè)生量身定制成長計劃，提供更多進修學習、拓展視野的機會。他提出在“遠鷺回歌”行動中，利用閩籍人才回廈的機會，加強對廈門部分“隱形冠軍”企業(yè)、就業(yè)便利、城市環(huán)境等方面的宣傳，加大人才回思明就業(yè)的吸引力。

關鍵詞： 政協(xié)委員 發(fā)展方向 新興企業(yè)