近年來，靖江農(nóng)商銀行始終堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)發(fā)展理念，以“幸福企業(yè)”為目標(biāo)，積極營(yíng)造和諧健康的企業(yè)文化氛圍，呈現(xiàn)出了業(yè)務(wù)大發(fā)展、形象大提升、企業(yè)文化建設(shè)邁大步的好勢(shì)頭，存貸款市場(chǎng)份額連續(xù)多年領(lǐng)跑全市，先后獲“江蘇省文明單位”“江蘇省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)普惠金融服務(wù)先進(jìn)單位”“江蘇省省屬企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”“泰州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)。

堅(jiān)持以人為本理念，筑牢高質(zhì)量發(fā)展硬支撐

靖江農(nóng)商銀行立足實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工價(jià)值的統(tǒng)一，抓好理念宣貫，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及遠(yuǎn)大的事業(yè)抱負(fù)，從新員工入職起幫助他們合理規(guī)劃職業(yè)生涯，人力資源部按年進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)。制定專門獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)學(xué)習(xí)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。完善后備人才梯隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)中層干部、主辦會(huì)計(jì)及信貸組長(zhǎng)后備人才選拔與管理，通過競(jìng)爭(zhēng)擇崗、輪崗鍛煉、培訓(xùn)式選拔等“賽馬”方式，讓綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鳂I(yè)績(jī)好的優(yōu)秀員工進(jìn)入后備人才庫(kù)，逐步建立起培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的后備人才工作機(jī)制，確保各層面的人才數(shù)量足、質(zhì)量高。

堅(jiān)持家文化理念，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力

靖江農(nóng)商銀行以幸福企業(yè)創(chuàng)建為契機(jī)，全面營(yíng)造敬業(yè)愛崗、愛行愛家和諧氛圍。通過思想政治工作和豐富的文體活動(dòng)，不斷陶冶員工情操，開闊員工視野，增強(qiáng)員工素質(zhì)，振奮員工精神，提高企業(yè)文化的內(nèi)涵。一是開展多彩文化活動(dòng)。每年在“三八”“五四”“六一”等節(jié)點(diǎn)積極開展各類活動(dòng)，組織紅色教育、清明祭掃革命烈士墓等教育活動(dòng)。積極組織青年員工開展歌唱比賽、論壇交流等活動(dòng)。二是加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。設(shè)立全市首家“牧城書驛”，新建集健身房、乒乓球、籃球場(chǎng)等在內(nèi)的職工活動(dòng)中心，不斷完善交流活動(dòng)中心，提高了職工的參與面、覆蓋面。三是切實(shí)提高員工福利。深化福利改革，在職工生日送上生日賀卡、蛋糕等，遇青年員工結(jié)婚、員工生病住院等及時(shí)送上組織祝福和關(guān)心;常態(tài)化開展“愛心捐助”“結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，不斷加大幫困力度，及時(shí)傳遞組織的溫暖。四是重視職工業(yè)余生活。以體育文化活動(dòng)中心、員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等為重點(diǎn)，積極督促四個(gè)體育協(xié)會(huì)日?；顒?dòng)的開展，增強(qiáng)職工體魄的同時(shí)培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、勇于拼搏的精神。

堅(jiān)持員工滿意理念，激發(fā)人力資源新動(dòng)能

靖江農(nóng)商銀行切實(shí)增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，盡力為員工辦實(shí)事、辦好事，排憂解難，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人，切實(shí)增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感、安全感。一是活化用人機(jī)制。能者上庸者下，以能力評(píng)優(yōu)劣，以業(yè)績(jī)定勝負(fù)，以質(zhì)效給報(bào)酬，以水平用人才，近年已有50余名年輕員工走上中層管理崗位。二是活化關(guān)懷機(jī)制。加強(qiáng)溝通和信息交流，密切干群關(guān)系，幫助員工解決實(shí)際困難，心往一處想，勁往一處使，上下形成合力。定期走訪基層，傾聽一線聲音，對(duì)員工反映的問題和建議梳理列出清單，逐條逐項(xiàng)落實(shí)銷號(hào)。三是活化保障機(jī)制。建立和完善勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)等各類規(guī)章制度，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。組織全行員工健康體檢，出資為員工辦理醫(yī)療互助，開設(shè)心理健康、職業(yè)成長(zhǎng)、人際溝通等主題講座，切實(shí)保障員工身心健康。進(jìn)一步健全內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，安排不同崗位交流和鍛煉。舉辦“周末七點(diǎn)半”課堂學(xué)習(xí)活動(dòng)，圍繞各條線不同主題，有針對(duì)性地組織授課，切實(shí)保障員工成長(zhǎng)成才。

堅(jiān)持公益助農(nóng)理念，彰顯法人銀行新?lián)?dāng)

作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推手，靖江農(nóng)商銀行以輔助金融業(yè)務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，以反哺金融業(yè)務(wù)為最終目的，發(fā)揮金融支持“三農(nóng)”的主力軍作用，建設(shè)“E路有我”平臺(tái)，整合全省優(yōu)質(zhì)商戶，聚焦“全小優(yōu)質(zhì)農(nóng)特產(chǎn)品”銷售，發(fā)揮江蘇省農(nóng)信自身品牌、資源、渠道優(yōu)勢(shì)，為商戶提供銷售渠道，推動(dòng)扶貧產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，助力產(chǎn)銷對(duì)接和消費(fèi)扶貧。一是打造助農(nóng)線上體系。打造“一村一品”“鄉(xiāng)村集市”“豐收節(jié)”“年貨大集”四個(gè)系列線上銷售平臺(tái)，積極拓展當(dāng)?shù)厣倘?，打造助農(nóng)產(chǎn)品銷售的電商體系，踐行鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，彰顯堅(jiān)守服務(wù)“三農(nóng)”的初心使命。二是開展助農(nóng)線上直播。打造“大美江蘇鄉(xiāng)村行”和“我的家鄉(xiāng)我看行”兩個(gè)線上直播平臺(tái)，發(fā)揮全省主播力量，探店本地“小而美”特色商戶，采用沉浸式直播短視頻模式，開展線上推介宣傳，擴(kuò)大品牌影響力。三是打造線下體驗(yàn)場(chǎng)館。甄選營(yíng)業(yè)廳堂打造特色產(chǎn)品展示互動(dòng)區(qū)，將線上產(chǎn)品在線下網(wǎng)點(diǎn)推廣，主動(dòng)對(duì)接，靠前服務(wù)，搭建全行員工愛心助農(nóng)的公益平臺(tái)，積極組織全行員工參與愛心助農(nóng)公益，打造“靖銀助農(nóng)”公益品牌形象。

(瞿宇)

關(guān)鍵詞： 江蘇省文明單位 靖江農(nóng)商銀行 高質(zhì)量發(fā)展硬支撐 普惠金融服務(wù) 以人為本理念