為助力一季度經(jīng)濟(jì)“開門紅”，日前，泉州臺(tái)商投資區(qū)細(xì)化落實(shí)社保減負(fù)、鼓勵(lì)企業(yè)早開工早生產(chǎn)、支持企業(yè)加大職工培訓(xùn)力度、拓展招工用工渠道等四條措施，保障企業(yè)用工穩(wěn)崗。

落實(shí)社保減負(fù)措施

鼓勵(lì)企業(yè)早開工早生產(chǎn)

落實(shí)社保減負(fù)方面，將階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率延續(xù)實(shí)施至2022年4月30日。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至1%;工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月(含)以上的，在現(xiàn)行省定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上下調(diào)50%。

鼓勵(lì)企業(yè)早開工早生產(chǎn)方面，落實(shí)2022年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)經(jīng)區(qū)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展局認(rèn)定，積極采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍(減員率不高于2020年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.2%)、2022年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)(2022年2月份工業(yè)用電量不低于2021年12月份70%)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，按該企業(yè)2月份參加失業(yè)保險(xiǎn)職工數(shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)，獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高不超過15萬元。企業(yè)可通過微信公眾號(hào)“親清家園”平臺(tái)提交2021年12月、2022年2月用電量憑證進(jìn)行申請(qǐng)，申報(bào)截止時(shí)間為2022年6月30日。

支持企業(yè)加大培訓(xùn)

資金補(bǔ)貼企業(yè)吸納就業(yè)

支持企業(yè)加大培訓(xùn)和吸納就業(yè)力度，鼓勵(lì)企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按規(guī)定享受補(bǔ)貼;對(duì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼;對(duì)企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼;所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。包括見證補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

取得國家職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)能力證書)，按規(guī)定給予享受見證補(bǔ)貼政策。取得專項(xiàng)能力證書的，按每人500元給予補(bǔ)貼;取得技能等級(jí)證書的，根據(jù)證書等級(jí)按每人700—3000元給予補(bǔ)貼。

與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限中級(jí)工班為1年，高級(jí)工班為2年，特殊情況可延長到3年。按中級(jí)工班每人每年5000元，高級(jí)工班每人每年6000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

對(duì)企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)且簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、在本企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或失業(yè)保險(xiǎn)的，按照1個(gè)月本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

拓展招工用工渠道

支持企業(yè)外地招工引才

拓展招工用工渠道方面，鼓勵(lì)各類社會(huì)機(jī)構(gòu)、個(gè)人為我市企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力，深化校企合作對(duì)接，支持企業(yè)赴外地招工引才，支持行業(yè)協(xié)會(huì)、社區(qū)(村)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、人力資源中介機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織搭建平臺(tái)幫助企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑。包括人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引才補(bǔ)貼、赴外招工引才補(bǔ)貼以及老員工引新員工獎(jiǎng)補(bǔ)。

對(duì)為臺(tái)商區(qū)企業(yè)引進(jìn)取得大中專院校、職校、技校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書勞動(dòng)力，或熟練工的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予每引進(jìn)1人1000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。對(duì)參加由市、區(qū)兩級(jí)政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)赴省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)招聘活動(dòng)的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務(wù)補(bǔ)助;企業(yè)自行組織到省外、市外省內(nèi)其他地區(qū)舉行或參加招聘活動(dòng)并經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇止簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核的，分別給予每家企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務(wù)補(bǔ)助(每家企業(yè)每年最多補(bǔ)助2次)。老員工引新員工，按每引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

(記者 陳桂生)

關(guān)鍵詞： 細(xì)化落實(shí) 社保減負(fù) 保障企業(yè) 用工穩(wěn)崗