湖北日報訊 （記者袁超一、通訊員陳曉露）近日，省高級人民法院出臺《關(guān)于加強(qiáng)人民法庭干部工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》），進(jìn)一步加強(qiáng)人民法庭隊伍建設(shè)。

該《意見》對人民法庭隊伍建設(shè)和干部培養(yǎng)使用作了詳細(xì)規(guī)定。在干部管理方面，《意見》提出，探索建立符合人民法庭工作規(guī)律的專門考核辦法，建立健全與執(zhí)法辦案和參與社會治理職責(zé)相適應(yīng)，區(qū)分人員類別、崗位特點的考評體系，適當(dāng)增加訴源治理、訴前調(diào)解等考核權(quán)重，重點考核化解矛盾質(zhì)效。堅決清理、取消不合理、不必要的考評項目和指標(biāo)，切實為基層減負(fù)、為干警減壓。把考核結(jié)果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。

《意見》明確，按照“一庭一策”原則，制定人民法庭干部培養(yǎng)使用中長期規(guī)劃，推進(jìn)人民法庭之間、人民法庭和基層法院機(jī)關(guān)之間的人員實現(xiàn)常態(tài)化輪崗交流。

《意見》要求，建立掛職鍛煉制度，即基層法院新招錄的法官助理一般應(yīng)到人民法庭工作兩年以上?；鶎臃ㄔ哼x派法官學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職等，應(yīng)優(yōu)先選派人民法庭法官。把是否具有人民法庭工作經(jīng)歷作為提拔任用的重要條件，基層法院院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)優(yōu)先從具有人民法庭庭長任職經(jīng)歷的人員中選拔，基層法院中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)具有人民法庭工作經(jīng)歷。

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