養(yǎng)老金作為五險一金中的一員一直備受大家的關(guān)注，其實在養(yǎng)老金的計算當(dāng)中，由三個部分組成，他們分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。現(xiàn)階段有很多人表示自己受到的養(yǎng)老金只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，那么過渡性養(yǎng)老金是哪些單位及地區(qū)可以領(lǐng)取呢?

一、什么是過渡性養(yǎng)老金

早在之前基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，但是1997年改革，完善養(yǎng)老金的制度后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：全省(市)上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費工資/2*繳費年限*1%，根據(jù)上述的公式來，介于之前的人沒有繳納養(yǎng)老保險，因此他們的養(yǎng)老金比改革前退休的人員下降非常大，所以提出了過度性養(yǎng)老金這個概念。

實際上1997年文件主要指的是明確實施統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，由于各地實施的有關(guān)時間有所差別，因此過渡性養(yǎng)老金執(zhí)行時間也有所差別。簡單理解的話，由于現(xiàn)在社保繳費待遇只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分，因此大家普遍對個人賬戶養(yǎng)老金實施以前的繳費年限計算過渡性養(yǎng)老金。

二、過渡性養(yǎng)老金怎么計算

過渡性養(yǎng)老金主要和繳納年限與社會平均工資相關(guān)，過渡性養(yǎng)老金的計算公式是：

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×過渡系數(shù)。

其中繳納指數(shù)和本人視同繳費指數(shù)都是根據(jù)所在的省市進行劃定的。平均繳費指數(shù)，實際上就是歷年實際繳費年限相應(yīng)檔次的平均數(shù)，如果我們實施養(yǎng)老保險繳費以后，一直按照60%的基數(shù)繳納社保，那么每年的繳費指數(shù)就是0.6，平均繳費指數(shù)也是0.6。過渡系數(shù)，是各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況等因素確定的，一般從1%~1.4%不等。

三、誰可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老保險

根據(jù)其名稱，過渡性養(yǎng)老保險，就是給改革過程中需要過渡人群發(fā)放，這類人群分為兩大類，一類是97年之前參加工作，在97年改革文件實施之后退休的事業(yè)單位職工辭職或者離職到企業(yè)單位進行工作的人員，一類就是14年10月之前在事業(yè)單位上班，14年10月之后退休的人員。這兩者均可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金目前為止由于部分地區(qū)的養(yǎng)老金的計算方式還并不成熟，因此處于待發(fā)放狀態(tài)。

總結(jié)來說，企業(yè)單位中具有相同年限的養(yǎng)老金已經(jīng)包含了過渡性養(yǎng)老保險，而14年之后的退休事業(yè)單位人員，部分地區(qū)的過渡性養(yǎng)老保險處于待發(fā)放狀態(tài)。

關(guān)鍵詞： 過渡性養(yǎng)老金 養(yǎng)老金