3月1日出版的《人民日報(bào)》

在黨建版報(bào)道了

連云港人才工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

近年來，江蘇連云港市堅(jiān)持走產(chǎn)才融合發(fā)展之路，立足生物醫(yī)藥、石化、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

“連云港的人才政策讓我感受到了滿滿誠意。我先后入選了市‘花果山英才計(jì)劃’、江蘇省‘雙創(chuàng)計(jì)劃’，獲得了資金資助，還享受到了金融等相關(guān)配套政策?！?018年來連云港創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)為賽科化學(xué)有限公司總經(jīng)理的李迪川深有感觸地說。

和李迪川一樣被連云港的人才政策吸引而來的還有海歸博士呂振斌，他入職了恒瑞醫(yī)藥?！鞍凑諆?yōu)惠政策，我的孩子可以安排就讀優(yōu)質(zhì)中小學(xué)及幼兒園，解除了后顧之憂?！眳握癖笳f。

企業(yè)聚才的難點(diǎn)，就是人才工作的切入點(diǎn)。為解決企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問題，連云港市鼓勵(lì)引導(dǎo)本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng)，對引進(jìn)或自主培養(yǎng)的高端技能人才，給予獎勵(lì)。全市大力實(shí)施“產(chǎn)才融合、雙鏈驅(qū)動”工作，通過繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖、制定產(chǎn)業(yè)人才政策、建設(shè)創(chuàng)新平臺載體等方式，打造生物醫(yī)藥、石化、新材料產(chǎn)業(yè)人才集聚高地。

改革是體制機(jī)制創(chuàng)新的源頭活水，連云港探索向用人主體放權(quán)，賦予重點(diǎn)民營企業(yè)職稱評審、技能等級評價(jià)等自主權(quán)；推進(jìn)政企人才直通車，讓企業(yè)人才培養(yǎng)梯隊(duì)和政府人才分類認(rèn)定無縫銜接；推行人才舉薦制，市級重點(diǎn)人才工程中每年拿出不少于5%的名額比例予以落實(shí)。

人才聚，企業(yè)興，產(chǎn)業(yè)旺。今年1月，連云港圍繞生物醫(yī)藥、石化和新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域以及技能人才出臺專項(xiàng)政策，進(jìn)一步提升人才吸引力?！拔覀兡贸鲎顑?yōu)的資源、最大的誠意服務(wù)企業(yè)和人才，努力提升人才獲得感、歸屬感?！边B云港市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

《人民日報(bào)》的報(bào)道

是港城人才新政的生動寫照

我市自今年1月1日起

施行人才新政2.0版

2.0版包括“1+6”政策，“1”即《關(guān)于大力實(shí)施花果山英才計(jì)劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見》，以花果山英才計(jì)劃為統(tǒng)攬，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、平臺載體、體制機(jī)制改革、服務(wù)等方面。“6”即石化、生物醫(yī)藥、新材料、教育、衛(wèi)生、技能六個(gè)專項(xiàng)人才政策。

近年來

我市加快布局建設(shè)千億級中華藥港

萬億級石化產(chǎn)業(yè)基地和新材料之都

迫切需要高端人才提供引領(lǐng)和支撐

為此，我市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，出臺國內(nèi)最具比較優(yōu)勢的專項(xiàng)政策。對生物醫(yī)藥、石化、新材料三個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才引進(jìn)，既加大財(cái)政直補(bǔ)力度，又注重運(yùn)用市場化手段，加大對人才項(xiàng)目的股權(quán)投資。三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬元、100萬元、50萬元購房券；對生物醫(yī)藥、新材料創(chuàng)業(yè)人才，給予最高1500萬元啟動支持、最高1000萬元產(chǎn)業(yè)化成長獎勵(lì)、最高2000萬元創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資等多項(xiàng)支持；對引進(jìn)的石化產(chǎn)業(yè)高端人才，按實(shí)際支付薪酬的70%給予企業(yè)引才補(bǔ)助，充分調(diào)動企業(yè)引才積極性。

2.0版人才新政特色

★針對企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問題，人才新政加大技能人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，對三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的高端技能人才給予最高100萬元的獎勵(lì)，并享受同等層次人才購房券和生活補(bǔ)貼。對本地培養(yǎng)的高端技能人才，按照引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵(lì)。鼓勵(lì)本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng)，建設(shè)技能人才培訓(xùn)基地。本地院校圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置的，給予最高500萬元資助?！?/p>

★民生領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)群眾幸福感、獲得感。人才新政專項(xiàng)實(shí)施教育、衛(wèi)生英才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，對全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高端人才，給予最高100萬元購房券，對柔性引進(jìn)的衛(wèi)生專家給予10萬元資助；每個(gè)培養(yǎng)周期分別認(rèn)定一批卓越校長、卓越教師，衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、衛(wèi)生骨干人才，每年給予最高20萬元獎勵(lì)；每年分別認(rèn)定一批卓越學(xué)科團(tuán)隊(duì)、衛(wèi)生專家團(tuán)隊(duì)，給予最高60萬元獎勵(lì)，確保教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域人才能夠引得進(jìn)、留得住、用得好。

★城市的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開人才。為加大青年人才扶持力度，我市大力實(shí)施青年人才“聚連行動”。本次人才新政大幅提升人才購房券、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購房券標(biāo)準(zhǔn)分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元；博士、碩士、本科生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發(fā)放時(shí)間也延長至3年。對引進(jìn)到企業(yè)進(jìn)站的博士后分2年給予16萬元生活補(bǔ)貼，并給予最高10萬元科研項(xiàng)目資助。設(shè)立連云港籍優(yōu)秀學(xué)子獎學(xué)金。鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高端緊缺人才。在上海設(shè)立市級離岸孵化基地，鼓勵(lì)縣區(qū)、園區(qū)在北上廣深等地設(shè)立離岸孵化基地，給予最高200萬元運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持，引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定可同等享受連云港人才政策。

此外

人才新政2.0版聚焦動能激發(fā)

深化人才體制機(jī)制改革

向用人主體放權(quán)，賦予重點(diǎn)民營企業(yè)職稱評審、技能等級評價(jià)等自主權(quán)，推進(jìn)政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實(shí)，充分調(diào)動用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極性。積極推進(jìn)市場化引才、資本引才，給予引才機(jī)構(gòu)、基金管理人引才獎勵(lì)，借助第三方力量招才引智

同時(shí)，還建立容錯(cuò)機(jī)制，對設(shè)立人才基金的國有資本免于保值增值考核，明確了免除責(zé)任的具體情形，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失誤，著力打造有利于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境。

關(guān)鍵詞： 人民日報(bào) 連云港市