(資料圖片僅供參考)

正值節(jié)后返工季，就業(yè)市場(chǎng)一片紅火。但媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些公司堂而皇之將30歲作為招聘年齡上限，讓不少求職者感到詫異與無(wú)奈。網(wǎng)上也有人就此關(guān)聯(lián)延遲退休話(huà)題，調(diào)侃道：“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早。”

調(diào)侃歸調(diào)侃，卻也反映出結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，以及一些人對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)感受。從“人到中年，職場(chǎng)半坡”“35歲危機(jī)”，到如今30歲成了求職一道坎，網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)里，隔三差五就會(huì)出現(xiàn)一波“年齡焦慮”的故事。這其中固然有一些人放大個(gè)案、制造焦慮的套路，但也確實(shí)有不少企業(yè)，明里暗里抬高就業(yè)門(mén)檻。這些門(mén)檻與延遲退休等話(huà)題碰撞疊加，自然更會(huì)戳中大家的敏感神經(jīng)。

應(yīng)當(dāng)看到，每一代人、每個(gè)年齡段都有各自的壓力，大家也都需要努力生活。同時(shí)也要承認(rèn)，在信息時(shí)代，知識(shí)、技能以及生產(chǎn)條件更新速度加快，多數(shù)人的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力未必能一直跟得上迭代的腳步，隨著年齡增長(zhǎng)體能下降，如果充電不足，在競(jìng)爭(zhēng)中更容易顯出劣勢(shì)。這是職場(chǎng)的殘酷，也是職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)，是每個(gè)人都會(huì)遭遇的發(fā)展瓶頸。就個(gè)人來(lái)說(shuō)，與其對(duì)著年齡嗟嘆，更重要的是真有一技傍身，將自己的“不可替代性”牢牢攥在手里。這需要個(gè)人保持清醒、終身學(xué)習(xí)，積累工作的經(jīng)驗(yàn)，站在技能的前沿。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不能光想著簡(jiǎn)單“摘果子”，滿(mǎn)眼“性?xún)r(jià)比”，也要正視自身用工需求難以與勞動(dòng)者能力水平直接匹配的現(xiàn)實(shí)，做好崗位培訓(xùn)、保護(hù)員工權(quán)益，最大限度將不同年齡段員工的工作能力和潛力都激發(fā)出來(lái)。當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)技能、勞動(dòng)保障彼此促進(jìn)，絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠和時(shí)代、和單位共同成長(zhǎng)，年齡焦慮自然會(huì)減輕許多。

從更深層次來(lái)看，中國(guó)人口數(shù)量已經(jīng)步入下降周期，這也是許多發(fā)達(dá)國(guó)家曾經(jīng)經(jīng)歷的過(guò)程。人口紅利逐漸消失，社會(huì)老齡化逐漸加深，更要求全社會(huì)珍惜和用好人力資源，發(fā)掘更可持續(xù)的人才紅利，同時(shí)提升公共服務(wù)保障水平，緩解處于價(jià)值創(chuàng)造黃金期、也是家庭責(zé)任主要承擔(dān)者的中年人的種種焦慮。無(wú)論是出于維護(hù)公平正義的原則，在法律層面明確就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、完善法律救濟(jì)渠道，平衡雇傭雙方的利益，還是加快構(gòu)建育兒友好型社會(huì)、老年友好型社會(huì)以及更為高效的失業(yè)保險(xiǎn)制度，目的都是要為大家減負(fù)兜底，以更扎實(shí)的社會(huì)安全網(wǎng)，傳遞出更強(qiáng)的確定性。

疏解“年齡焦慮”是一個(gè)綜合性、長(zhǎng)期性的工程，提供更多支持、創(chuàng)造更好環(huán)境，廣大勞動(dòng)者，特別是“上有老，下有小”的社會(huì)中堅(jiān)人群，才能夠放下?lián)鷳n(yōu)，全心打拼，為自己和家庭、也為社會(huì)創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

關(guān)鍵詞：