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11月1日晚間，蘇寧環(huán)球（000718.SZ）披露回復(fù)深圳證券交易所的問詢函。

對(duì)于深交所詢問的關(guān)于短期內(nèi)推出兩期員工持股計(jì)劃的原因及主要考慮，蘇寧環(huán)球表示，2021年下半年以來，全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)歷了前所未有的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，商品房銷售規(guī)模大幅下降，房地產(chǎn)開發(fā)投資累計(jì)同比首次負(fù)增長(zhǎng)，地產(chǎn)企業(yè)債務(wù)違約事件頻發(fā)。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與行業(yè)形勢(shì)，公司在持續(xù)提升房地產(chǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力及盈利水平的同時(shí)，需進(jìn)一步加大在生物醫(yī)藥科技、抗衰再生醫(yī)學(xué)、醫(yī)療美容服務(wù)等方向人才、資金、管理方面的投入力度，以最終達(dá)成雙主業(yè)共同發(fā)展，雙輪驅(qū)動(dòng)的發(fā)展模式。目前，公司正處于推進(jìn)上述戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵時(shí)期，急需推出一系列員工持股計(jì)劃以不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化公司在人才、技術(shù)、管理方面的優(yōu)勢(shì)，持續(xù)提升公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，努力為廣大股東提供優(yōu)良的投資回報(bào)。

關(guān)于激勵(lì)對(duì)象及考核指標(biāo)的差異，蘇寧環(huán)球在回復(fù)函中解釋，公司針對(duì)不同的業(yè)務(wù)板塊發(fā)展特點(diǎn)，分別推出了《第二期草案》和《共贏草案》。《第二期草案》在保障公司房地產(chǎn)主業(yè)發(fā)展的同時(shí)，側(cè)重公司旗下醫(yī)美機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，激勵(lì)對(duì)象為對(duì)保障房地產(chǎn)主業(yè)發(fā)展及提升醫(yī)美機(jī)構(gòu)盈利水平能夠起到關(guān)鍵作用的核心員工；《共贏草案》側(cè)重公司旗下生物醫(yī)藥科技上游產(chǎn)品的快速發(fā)展，對(duì)上游產(chǎn)品研發(fā)、銷售等各類骨干員工進(jìn)行針對(duì)性激勵(lì)。同時(shí)，鑒于房地產(chǎn)業(yè)務(wù)在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍將是公司主要的業(yè)績(jī)支撐和利潤(rùn)來源，房地產(chǎn)行業(yè)面臨的形勢(shì)自2022年下半年以來又更加困難，為穩(wěn)定房地產(chǎn)板塊核心團(tuán)隊(duì)，《共贏草案》相比《第二期草案》進(jìn)一步擴(kuò)大了房地產(chǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)前期、設(shè)計(jì)、施工、成本、銷售等關(guān)鍵職能條線以及各重點(diǎn)項(xiàng)目員工的激勵(lì)范圍。蘇寧環(huán)球強(qiáng)調(diào)，公司推出兩期員工持股計(jì)劃，是為了推動(dòng)公司向生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、抗衰再生醫(yī)學(xué)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展，同時(shí)保障房地產(chǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，打造雙主業(yè)、雙輪驅(qū)動(dòng)的經(jīng)營(yíng)模式，以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)的可持續(xù)大幅提升，用實(shí)際業(yè)績(jī)回報(bào)全體股東。生物醫(yī)藥科技板塊上下游有著不同的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)方式，公司結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和行業(yè)發(fā)展情況，推出兩期不同考核目標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象的員工持股計(jì)劃。

在此前蘇寧環(huán)球的公告中，兩期員工持股計(jì)劃的考核標(biāo)準(zhǔn)存在差異。

對(duì)此，蘇寧環(huán)球稱，《第二期草案》的考核指標(biāo)均以2021年度公司扣非凈利潤(rùn)為基數(shù)，考核2022年至2024年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率15%、15%、15%或下游醫(yī)美機(jī)構(gòu)的盈利能力即生物醫(yī)藥科技板塊（含醫(yī)美）凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率15%、10%、10%。考核目標(biāo)制定的凈利潤(rùn)均為扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，主要系剔除了非經(jīng)營(yíng)性損益對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生的影響?！豆糙A草案》結(jié)合公司目前主營(yíng)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況和行業(yè)發(fā)展情況，為使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，考核指標(biāo)因此設(shè)置了更長(zhǎng)的考核期間，以公司2022年度公司扣非凈利潤(rùn)為考核基數(shù)，考核2023年至2025年公司扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率15%、15%、15%或上游生物醫(yī)藥科技產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展能力即生物醫(yī)藥科技板塊產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率30%、30%、30%。若上述公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)成，則對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票權(quán)益不得確認(rèn)歸屬，由持股計(jì)劃管理委員會(huì)收回并擇機(jī)出售后以售出金額為限將個(gè)人出資部分返還給持有人，售出金額如有剩余則歸屬于公司。

另外，蘇寧環(huán)球稱，《共贏方案》實(shí)施后，公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的1%。公司控股股東、實(shí)際控制人未參與員工持股計(jì)劃，不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

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