1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四個(gè)月的工資。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四、十五個(gè)月的工資。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為：12000。

薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對(duì)公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三個(gè)方面進(jìn)行衡量。公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤(rùn)。顧客指數(shù)是根據(jù)顧客滿意度來(lái)打分，而個(gè)人指數(shù)是根據(jù)個(gè)人完成的工作的質(zhì)量和數(shù)量來(lái)打分。

當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司會(huì)多發(fā)幾個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)，薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

關(guān)鍵詞： 13薪14薪15薪 薪酬制度