企業(yè)通過市場行為創(chuàng)造效益，員工的工資同樣來源于此，目前的社會環(huán)境，我們會發(fā)現很多企業(yè)員工的工資是要比事業(yè)單位人員的薪酬待遇高一些的，但是顧了當下就缺乏些未來。企業(yè)經營一天一變，誰也不知道市場未來會怎樣，所以員工退休不能繼續(xù)創(chuàng)造價值的時候，企業(yè)往往不再負擔員工的退休生活。事業(yè)單位有國家財政兜底，所以退休后的待遇甚至會比在崗時還要好一些。

另外社保養(yǎng)老金制度對于企業(yè)繳納社保的基數上下限范圍設置大，對效益好的企業(yè)，可以提供更高的待遇給員工，但是對于一些小的私營企業(yè)主，則是有了鉆空子的地方。繳納的養(yǎng)老金少，退休時自然領的也就少。

當然了周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，社保繳納基數低的企業(yè)往往眼前工資激勵會更高，看上眼前的高工資有的人也許會想那就這樣吧，未來的事兒誰說得清，眼下掙錢最重要。

關鍵詞： 企業(yè)退休金低